Psychologin und Expertin für Strategisches Personalmanagement, mit einem Master in Human Resources und Talententwicklung sowie einer Zusatzqualifikation im Arbeitsrecht. Sie bringt eine ganzheitliche und strategische Perspektive in das Talentmanagement ein und verfügt über internationale Erfahrung in Europa, Lateinamerika und Afrika.

Ihr beruflicher Werdegang konzentriert sich auf die Leitung von Initiativen in den Bereichen Talent Acquisition, Talent Management und Assessment, die Geschäftsergebnisse vorantreiben und die Unternehmenskultur stärken. Sie hat mit multikulturellen Teams gearbeitet und dabei ausgeprägte interkulturelle Kompetenzen entwickelt, verbunden mit Anpassungsfähigkeit, Exzellenz und Ergebnisorientierung.

Im Laufe ihrer Karriere hat sie globale Projekte geleitet, HR-Systeme wie Workday und SAP SuccessFactors implementiert, ein Assessment Center in Afrika aufgebaut und Programme für Entwicklung, Onboarding, Employer Branding, Vielfalt und Inklusion konzipiert. Zudem verfügt sie über Erfahrung in strategischer Beratung, Executive Search und Assessments für Auswahl, Mentoring und Entwicklung.

Engagiert für das Wachstum von Menschen und für den Aufbau menschlicher, vielfältiger und leistungsstarker Unternehmenskulturen ist es ihr Ziel, positiven Einfluss und nachhaltigen Wert für Organisationen und die Gesellschaft zu schaffen.