La motivación real de los candidatos

www.guia-frankfurt.com | La Guía (Sep/Oct-2012)

«El obstáculo más grande es la motivación real de los candidatos. Y también temen el idioma»

Sylvia Taudien

Entrevista a Sylvia Taudien
Fundadora y gerente general de Advantage Consultores

Sra. Taudien, ¿observa actualmente una mayor demanda en Alemania de profesionales cualificados del extranjero? ¿Buscan cada vez más profesionales españoles su suerte en Alemania? Sí, sin duda. Antes las empresas exigían conocimientos de alemán, ahora aceptan buenos conocimientos de inglés y le pagan incluso al candidato un curso de alemán. Dependiendo del perfil requerido (comercial, empleado con contacto directo con el cliente, etc.) es indispensable un buen dominio del alemán. En estos momentos estamos buscando todo tipo de perfiles profesionales para puestos en toda Alemania, como Financial Controller, consultor de sistemas informáticos, consultores SAP, ingenieros, Key Account Manager, etc.

¿Qué experiencias ha podido recabar a lo largo de los últimos años en el reclutamiento y la integración de los profesionales cualificados españoles en el mercado alemán? Nosotros tenemos dos programas: Global Talent Passport, que incluye cursos individuales de preparación para jóvenes que buscan un empleo en otros países junto con nativos del país. Por otro lado ofrecemos el Global Leadership Passport para personal directivo. Aquí ayudamos a candidatos a mejorar su marketing personal, a definir sus metas profesionales, a elaborar un CV adaptado al país en el que se presenta, a preparar entrevistas de trabajo en el idioma local y encontrar el empleo adecuado.

Son cada vez más las empresas que dan una oportunidad a jóvenes ingenieros, técnicos e informáticos de España y están satisfechos con los resultados

El obstáculo más grande es la motivación real del candidato. El deseo de emigrar es grande, pero muchos españoles no saben por dónde empezar. Carecen de las herramientas necesarias para saber cómo y dónde buscar empleo. No saben si intentarlo desde España o ir a Alemania y buscar allí. También temen el idioma. En general, los candidatos españoles tienen un déficit de marketing personal. Sin embargo, el año pasado hemos tenido muchos ejemplos positivos de integración en el entorno social y laboral en el nuevo país.

Según un estudio reciente de la Cámara de Comercio de Fráncfort, tan solo en Hesse y solo en este año, faltan más de 150.000 profesionales cualificados. Pero la realidad demuestra que las pymes alemanas no suelen emplear a trabajadores extranjeros o personas de origen inmigrante como profesional cualificado. Los títulos no se corresponden en muchos casos con la norma alemana, porque en España apenas existe la formación profesional dual o la formación universitaria dual. Los candidatos jóvenes tienen incluso 1 a 2 carreras universitarias más una maestría pero a los 25 o 26 años no cuentan aún con experiencia profesional, algo difícil de entender para una pyme alemana. Sin embargo, son cada vez más las empresas que dan una oportunidad a jóvenes ingenieros, técnicos e informáticos de España y están satisfechos con los resultados.[seguir leyendo – ver artículo completo]

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  • Mi experiencia con el equipo de Advantage la puedo resumir como excepcional, la calidad profesional es incuestionable y combinando con una genuina orientación a las personas, hace que cualquier colaboración se convierta en un éxito, ya que consiguen realmente tener un impacto y transformación en el talento y motivación de las personas.

    Yolanda Menal Directora Nacional de RRHH en Unilever España

  • Advantage Consultores es una gran compañía muy profesional. Trabaja con personas y para las personas, encontrando los mejores profesionales disponibles en cada momento en el mercado, sin olvidar su encaje en los equipos y en la filosofía de nuestra compañía. Eso es vital para nuestro negocio.

    Paco León Director RRHH en Bayer Hispania

  • Con Advantage Consultores hemos estado siempre informados al detalle de la evolución de la selección. En un terreno tan intangible como el headhunting destacan por su formalidad y compromiso.

    Antoni Balanyà, Gerente en New Yorker Spain.

  • Trabajé con Sylvia durante varios años. Durante este tiempo pude descubrir probablemente el mejor Executive Search que he encontrado durante mis 15 años de experiencia. Sylvia es un gran profesional muy responsable, plenamente involucrado y competente. Además de todo esto, ella realmente se preocupa y escucha a la gente con quien trabaja. Sylvia tiene mi mejor recomendación personal y profesional.

    Ricardo Perez Font EMEA Director de Marketing Internacional en Invacare Corporation

  • La búsqueda más eficaz y acertada de uno de nuestros perfiles más difíciles de encontrar. Cerrada en tiempo récord con el perfil perfecto.

    Emma Giner International HR Director en Massimo Dutti

  • Como profesional del sector de RRHH, he tenido trato con muchas consultoras, pero el nivel de profesionalidad que visto en Advantage Consultores, en el lado que yo he experimentado como candidata, me ha parecido excelente. No solo por el trato recibido y el feedback en todo momento del estado del proceso, si no por el nivel de detalle y de conocimiento del proyecto en sí, ya que no suele ser habitual que el consultor conozca tanto la compañía. Alto nivel profesional y humano que me hacen recomendaros sin ninguna duda.

    Diana Arias

  • Muchas gracias por acompañarme con tanta profesionalidad y empatía en estos momentos tan importantes de mi vida profesional. Gracias por ayudarme a reflexionar y ver de forma positiva y realista la cantidad de oportunidades que surgen a raíz de los cambios. Gracias por acompañarme de forma tan personalizada y por recomendarme de manera individualizada a vuestro propio networking...y sobre todo, gracias por hacerme ver y valorar mis propias capacidades para conseguir lograr los retos y objetivos profesionales. MUCHAS GRACIAS!

    Mercedes Alabart

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