Newplacement

Individuelle und Gruppenorientierung und -wiedereinstellung

An wen richtet sie sich?

Das menschliche Kapital Ihrer Organisation ist ein dynamisches Aktivvermögen, das einer stetigen Anpassung bedarf als Antwort auf die wechselnden Marktbedingungen und die neuen Chancen im Geschäft.

Wie können Sie Ihren Angestellten bei dem Übergang zu den neuen beruflichen Chancen behilflich sein?

Die Trennung und Betreibung der beruflichen Laufbahn einer Führungskraft stellt eine vielschichtige Gesamtheit von Erwägungen sowohl für die Organisation als auch für die Einzelperson dar.

Worin besteht sie?

Es handelt sich darum, Ihr menschliches Kapital auf strategische Weise zu mobilisieren und dessen Format den Bedürfnissen des Geschäfts anzupassen und die Auswirkung auf die Personen, auf das Geschäftsvolumen und auf die Produktivität der nicht betroffenen Angestellten auf ein Minimum zu reduzieren.
Wenn ein Wandel auf dem Markt, in der Struktur oder in der Mission, die einer Planung und Umstrukturierung des menschlichen Kapitals bedarf, statt findet, bieten wir den Service der Wiedereinstellung für die Kandidaten in individueller und/oder Gruppenform und auf allen Niveaus, in allen Funktionen und Herkünften.

Was bringt sie?

Das Newplacement-Programm bietet folgende Zusatzwerte:

  • Die Hilfeleistung, um emotionell die Trennung von dem Unternehmen zu assimilieren.
  • Das Herstellen einer positiven Einstellung für die Zukunft.
  • Das Erhöhen des Niveaus des Selbstwertgefühls.
  • Das Anbieten von Hilfe für die Selbsthilfe.
  • Die Zunahme der methodischen und sozialen Kompetenz.
  • Die Bewerkstelligung, dass die Person ihr Berufsziel erreicht.
  • Mithilfe, um den Arbeitsplatz zu bewahren.

Der Schlüssel des nachhaltigen Erfolgs eines Unternehmens ist, sicherzustellen, dass die Organisationen die geeigneten Personen mit den erforderlichen Tauglichkeiten haben, um die Arbeit durchzufühen und die organisatorischen Ziele zu erfüllen. Advantage Consultores hilft den Organisationen, die Fertigkeiten und das erforderliche Talent festzustellen, um die Geschäfts- und/oder Berufsziele zu erreichen.

Wie funktioniert sie?

Der Gruppenservice erfolgt in dem Format eines Workshops, der von einem Berater geleitet wird, um Kandidatengruppen vorzubereiten und ihre eigenen Arbeitssuchen wirksam zu betreiben. Die Workshops bieten den Teilnehmern Gelegenheit, Fertigkeiten bei der Arbeitssuche und der Netzgründung zu entwickeln, und gleichzeitig bietet er ausreichend Zeit und Raum für die Praxis und Role-Play Übungen.
Unsere Prozesse sind dazu entworfen, um wirksam den Wandel zu betreiben, und gleichzeitig garantieren sie die Entwicklung von Fertigkeiten und Kompetenzen in Ausrichtung auf die Bedürfnisse der Organisation. Es werden Chancen für den Fortschritt innerhalb der Orgaisation geboten und hohe Engagementsniveaus garantiert sowie die Zunahme der Produktivität und der Leistung.

  • Meine Erfahrung mit dem Advantage-Team kann als hervorragend zusammengefasst werden. Ihre professionelle Qualität steht außer Frage, und in Kombination mit einer echten Orientierung hin zu den Menschen wird jede Zusammenarbeit ein Erfolg werden, weil sie wirklich einen Einfluss haben, Talente entwickeln, und Menschen motivieren.

    Yolanda Menal Nationale HR Direktorin bei Unilever Spanien

  • Advantage Consultores ist ein großartiges und sehr professionelles Unternehmen. Sie arbeiten mit Menschen und für Menschen und sie finden jederzeit die besten Kandidaten und Manager, die auf dem Markt verfügbar sind finden den besten fit mit unserer Firmenphilosophie. Dies ist entscheidend für unser Geschäft.

    Paco León Personalleiter bei Bayer Hispania

  • Mit Advantage Consultores waren wir stets im Detail über den Fortschritt der Suche informiert. In einer so komplexen Branche wie dem Headhunting zeichnen sie sich durch ihre Zuverlässigkeit und ihr Engagement aus.

    Antoni Balanyà, Geschäftsführer bei New Yorker Spain.

  • Ich arbeitete seit vielen Jahren mit Sylvia zusammen. Während dieser Zeit habe ich die wahrscheinlich beste Executive Search in meiner 15-jähringen Erfahrung angetroffen. Sylvia ist eine sehr verantwortungsbewusste, in vollem Umfang beteiligte und kompetente Expertin. Zusätzlich zu all dem kümmert sie sich wirklich und hört den Menschen zu, mit denen sie arbeitet. Sylvia hat meine höchste persönliche und professionelle Empfehlung.

    Ricardo Perez Font EMEA Direktor Internationales Marketing bei Invacare Corporation.

  • Advantage Consultures hat für uns die effizienteste Suche für eines unserer Profile durchgeführt. Die Suche wurde in Rekordzeit mit einem perfekten Profil abgeschlossen.

    Emma Giner International HR Director bei Massimo Dutti

  • Als Erfahrene des HR-Bereichs habe ich bereits mit vielen Beratern zu tun gehabt, aber das Niveau der Professionalität seitens Advantage Consultores, das ich als Kandidatin erlebt habe, war ausgezeichnet. Nicht nur aufgrund der erhaltenen Behandlung und des zurückgespielten Feedbacks in jedem einzelnen Prozessschritt, sondern auch für den Detaillierungsgrad und das Wissen über das Projekt selbst, da es nicht üblich ist, dass der Berater das Unternehmen so gut kennt. Ihr hohes professionelles und menschliches Niveau bringt mich dazu, Sie ohne Zweifel weiterzuempfehlen.

    Diana Arias

  • Ich danke Ihnen sehr, dass Sie mich in diesen wichtigen Momenten meines Berufslebens mit so viel Professionalität und Empathie begleitet haben. Danke, dass Sie mir geholfen haben, positiv und realistisch über die Möglichkeiten nachzudenken, die sich aus Veränderungen ergeben. Danke, dass Sie mich so persönlich begleitet und mich individuell Ihrem eigenen Netzwerk empfohlen haben ... und vor allem danke, dass Sie mich dazu gebracht haben, meine Fähigkeiten zu erkennen und zu schätzen, um Herausforderungen und berufliche Ziele zu erreichen. VIELEN DANK!

    Mercedes Alabart

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