New Horizons

Retirement Coaching

Für wen ist Retirement Coaching?

Wir konzentrieren uns auf die Gruppe der Frührentner und Pensionäre von
Unternehmen im Alter von 55 bis 67 Jahren.
Das Programm New Horizons kann im Rahmen eines Sozialplans angeboten werden.
Für Personen, die sich auf den Ruhestand vorbereiten wollen.

Worin besteht Retirement Coaching?

  • New Horizons hilft, neue Lebensweisen zu erkennen und zu planen.
  • Es wird ein neues Selbstbild geschaffen.
  • Begleitet von einem von Career Partners International zertifizierten Coach.
  • Mit New Horizons bereiten wir Unternehmen und ihre Mitarbeiter im Vorruhestand oder Ruhestand auf die neue Lebensphase vor und füllen diese mit Sinn.
  • Wir bieten Führungskräften eine Roadmap für ihre neue Lebensphase mit neuen Optionen.
  • Wir liefern Unternehmen Strategien für eine effektive Nachfolgeplanung.

Wozu trägt Retirement Coaching bei?

Unsere Lebensarbeitszeit umfasst ca. 35 – 40 Jahre, unser Leben im neuen Ruhestand
kann fast gleich lang sein!
Die Definition von „Ruhestand“ ändert sich. Der alte Ruhestand vs. Der neue
Ruhestand.
Der neue Ruhestand muss nicht das Ende des produktiven Lebens bedeuten,
geschweige denn das Ende des persönlichen Beitrags.
Moment der Erneuerung: Eine Zeit, um sich neu zu fokussieren und den Lebensstil
wieder ins Gleichgewicht zu bringen.

Ablauf des Programmes:

Zusammen mit dem Retirement Coach:

  • Wir bewerten Fähigkeiten, Interessen, Stärken und Vorlieben.
  • Wir entwickeln ein Selbstbewusstsein für Wünsche und Ziele in der neuen
    Lebensphase.
  • Wir messen die Vorbereitung auf den neuen Lebensabschnitt.
  • Wir planen Lebensentscheidungen strategisch (Face-to- Face-Sitzungen mit
    dem Coachee, auch mit Ihrem Partner oder einem anderen Familienmitglied).
  • Gegenseitige Erwartungen für die neue Phase werden zum Ausdruck gebracht.
  • Wir werden einen Aktionsplan umsetzen.

Der optimale Zeitpunkt, um ein Retirement Coaching zu beginnen: Zwischen 6 und 12 Monate vor dem Renteneintritttszeitpunkt.

  • Meine Erfahrung mit dem Advantage-Team kann als hervorragend zusammengefasst werden. Ihre professionelle Qualität steht außer Frage, und in Kombination mit einer echten Orientierung hin zu den Menschen wird jede Zusammenarbeit ein Erfolg werden, weil sie wirklich einen Einfluss haben, Talente entwickeln, und Menschen motivieren.

    Yolanda Menal Nationale HR Direktorin bei Unilever Spanien

  • Advantage Consultores ist ein großartiges und sehr professionelles Unternehmen. Sie arbeiten mit Menschen und für Menschen und sie finden jederzeit die besten Kandidaten und Manager, die auf dem Markt verfügbar sind finden den besten fit mit unserer Firmenphilosophie. Dies ist entscheidend für unser Geschäft.

    Paco León Personalleiter bei Bayer Hispania

  • Mit Advantage Consultores waren wir stets im Detail über den Fortschritt der Suche informiert. In einer so komplexen Branche wie dem Headhunting zeichnen sie sich durch ihre Zuverlässigkeit und ihr Engagement aus.

    Antoni Balanyà, Geschäftsführer bei New Yorker Spain.

  • Ich arbeitete seit vielen Jahren mit Sylvia zusammen. Während dieser Zeit habe ich die wahrscheinlich beste Executive Search in meiner 15-jähringen Erfahrung angetroffen. Sylvia ist eine sehr verantwortungsbewusste, in vollem Umfang beteiligte und kompetente Expertin. Zusätzlich zu all dem kümmert sie sich wirklich und hört den Menschen zu, mit denen sie arbeitet. Sylvia hat meine höchste persönliche und professionelle Empfehlung.

    Ricardo Perez Font EMEA Direktor Internationales Marketing bei Invacare Corporation.

  • Advantage Consultures hat für uns die effizienteste Suche für eines unserer Profile durchgeführt. Die Suche wurde in Rekordzeit mit einem perfekten Profil abgeschlossen.

    Emma Giner International HR Director bei Massimo Dutti

  • Als Erfahrene des HR-Bereichs habe ich bereits mit vielen Beratern zu tun gehabt, aber das Niveau der Professionalität seitens Advantage Consultores, das ich als Kandidatin erlebt habe, war ausgezeichnet. Nicht nur aufgrund der erhaltenen Behandlung und des zurückgespielten Feedbacks in jedem einzelnen Prozessschritt, sondern auch für den Detaillierungsgrad und das Wissen über das Projekt selbst, da es nicht üblich ist, dass der Berater das Unternehmen so gut kennt. Ihr hohes professionelles und menschliches Niveau bringt mich dazu, Sie ohne Zweifel weiterzuempfehlen.

    Diana Arias

  • Ich danke Ihnen sehr, dass Sie mich in diesen wichtigen Momenten meines Berufslebens mit so viel Professionalität und Empathie begleitet haben. Danke, dass Sie mir geholfen haben, positiv und realistisch über die Möglichkeiten nachzudenken, die sich aus Veränderungen ergeben. Danke, dass Sie mich so persönlich begleitet und mich individuell Ihrem eigenen Netzwerk empfohlen haben ... und vor allem danke, dass Sie mich dazu gebracht haben, meine Fähigkeiten zu erkennen und zu schätzen, um Herausforderungen und berufliche Ziele zu erreichen. VIELEN DANK!

    Mercedes Alabart

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